<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=617357065128553&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
сентября 29, 2020

Хальдор Топсе изменит организационную структуру для реализации новой стратегии

  • Новая организационная структура Топсе оптимально отвечает новому стратегическому видению, согласно которому к 2024 году компания планирует занять лидирующее положение в мире в области технологий, позволяющих сократить выбросы углекислого газа.
  • Удовлетворение потребностей клиентов — ключевая задача. Изменения обеспечат эффективность коммерческой организации и производства, и дадут возможность внедрять инновации и предлагать рынку пользующиеся спросом технологии мирового уровня.
  • В связи с реорганизацией компанию покинут около 200 сотрудников.

«Мы разработали новую организационную структуру, чтобы максимально быстро разрабатывать углеродо-нейтральные технологии. При этом компания по-прежнему будет предоставлять лучшие в мире решения, обеспечивающие энергоэффективное производство традиционных видов топлива и химических продуктов. Меняя организационную структуру, мы сохраняем наш экспертный опыт в области исследований и разработки, передовые технологии и неизменное стремление изменить мир к лучшему, совершенствуя химическую промышленность», — отметил генеральный директор Хальдор Топсе Руланд Бан.

У многих сотрудников появятся новые обязанности, так как подразделения компании и их задачи будут сформированы заново в соответствии с задачами новой стратегической концепции. Около 200 сотрудников покинут компанию.

«Сокращать талантливых сотрудников всегда непросто. Я хочу поблагодарить их всех за то, что они были частью успеха Топсе», — сказал Руланд Бан.

«Уверен, что благодаря новой организационной структуре наша компания станет играть более значимую роль на международном уровне. Мир столкнулся с проблемой изменения климата, и Хальдор Топсе создает технологии, которые позволяют решать некоторые самые насущные вопросы. Мы сделали первый шаг на пути к достижению очень масштабных целей, определенных в новой стратегической концепции, и у нас есть все необходимое для ее реализации», — заявил Руланд Бан.

Новая организационная структура вступает в силу с 1 ноября 2020 года.

Comment on this Post

Подпишитесь на обновления нашего блога